勞動力成本的不斷攀升，是當前中國經濟發展面臨的重大挑戰。但這是否意味著，所有勞動力成本的上升都將對企業發展帶來巨大挑戰？到底哪部分勞動力成本上升更快？這一上升對誰帶來的挑戰和影響最大？對企業的影響是同質的還是異質的？

要真正了解中國勞動力成本上升所帶來的挑戰，我們必須回答這些問題，而這就需要有企業和勞動力的匹配性調查數據，以及基于這些數據所進行的分析研究。

武大質量院李丹丹和羅連發等在《中國經濟雜志》（China Economic Journal）2017年第1期上發表的論文“The challenge to china’s enterprises from increasing labor costs”，基于中國企業—員工匹配調查（CEES）數據，對以上問題給出了實證的回答。

論文發現勞動力成本上升是異質的而非同質的，低技能勞動力工資上漲幅度遠高于非技能型勞動力。因此，更多使用低技能勞動力的企業，更容易受勞動力成本上升的影響。不同質量水平的企業在勞動力技能結構上存在顯著差異，高質量的企業更多使用高技能勞動力，而低質量水平的企業則更多使用低技能勞動力。

論文基于這兩個事實得到一個研究推論：生產高質量產品的企業，受勞動力成本上升影響較小，而生產低質量產品的企業受勞動力成本上升影響較大。生產低質量產品的企業，單位產值勞動成本上升，勞動生產率下降；而生產高質量產品的企業，單位產值勞動力成本下降，而勞動生產率上升。

當前中國勞動力成本的上升，主要的挑戰來自于那些仍然停留在傳統模式的低質量企業。面對勞動力成本的上升，對于質量階梯較長的產業而言，比如電子產品、汽車等，最好的選擇就是進行產品升級，生產出高質量的產品；而對于質量階梯較短的產業來說，比如紡織、服裝等，則建議選擇退出市場，或將產業轉移至勞動力成本更低地區，尋求新的發展機遇。

由泰勒-弗朗西斯出版集團（Taylor & Francis Group）出版發行的英文期刊China Economic Journal（《中國經濟雜志》），2017年第1期出版了武漢大學質量發展戰略研究院與北京大學國家發展研究院學者共同完成的7篇研究論文。這是“中國企業—員工匹配調查”（CEES）研究成果，首次以專刊形式獲得集成性發表。

注：中國企業-員工匹配調查（CESS）自2016年開始由萌泰科技全程提供技術支撐。