勞動力成本的不斷攀升，是當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重大挑戰(zhàn)。但這是否意味著，所有勞動力成本的上升都將對企業(yè)發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)？到底哪部分勞動力成本上升更快？這一上升對誰帶來的挑戰(zhàn)和影響最大？對企業(yè)的影響是同質(zhì)的還是異質(zhì)的？

要真正了解中國勞動力成本上升所帶來的挑戰(zhàn)，我們必須回答這些問題，而這就需要有企業(yè)和勞動力的匹配性調(diào)查數(shù)據(jù)，以及基于這些數(shù)據(jù)所進(jìn)行的分析研究。

武大質(zhì)量院李丹丹和羅連發(fā)等在《中國經(jīng)濟(jì)雜志》（China Economic Journal）2017年第1期上發(fā)表的論文“The challenge to china’s enterprises from increasing labor costs”，基于中國企業(yè)—員工匹配調(diào)查（CEES）數(shù)據(jù)，對以上問題給出了實(shí)證的回答。

論文發(fā)現(xiàn)勞動力成本上升是異質(zhì)的而非同質(zhì)的，低技能勞動力工資上漲幅度遠(yuǎn)高于非技能型勞動力。因此，更多使用低技能勞動力的企業(yè)，更容易受勞動力成本上升的影響。不同質(zhì)量水平的企業(yè)在勞動力技能結(jié)構(gòu)上存在顯著差異，高質(zhì)量的企業(yè)更多使用高技能勞動力，而低質(zhì)量水平的企業(yè)則更多使用低技能勞動力。

論文基于這兩個事實(shí)得到一個研究推論：生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的企業(yè)，受勞動力成本上升影響較小，而生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品的企業(yè)受勞動力成本上升影響較大。生產(chǎn)低質(zhì)量產(chǎn)品的企業(yè)，單位產(chǎn)值勞動成本上升，勞動生產(chǎn)率下降；而生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品的企業(yè)，單位產(chǎn)值勞動力成本下降，而勞動生產(chǎn)率上升。

當(dāng)前中國勞動力成本的上升，主要的挑戰(zhàn)來自于那些仍然停留在傳統(tǒng)模式的低質(zhì)量企業(yè)。面對勞動力成本的上升，對于質(zhì)量階梯較長的產(chǎn)業(yè)而言，比如電子產(chǎn)品、汽車等，最好的選擇就是進(jìn)行產(chǎn)品升級，生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品；而對于質(zhì)量階梯較短的產(chǎn)業(yè)來說，比如紡織、服裝等，則建議選擇退出市場，或?qū)a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移至勞動力成本更低地區(qū)，尋求新的發(fā)展機(jī)遇。

由泰勒-弗朗西斯出版集團(tuán)（Taylor & Francis Group）出版發(fā)行的英文期刊China Economic Journal（《中國經(jīng)濟(jì)雜志》），2017年第1期出版了武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院學(xué)者共同完成的7篇研究論文。這是“中國企業(yè)—員工匹配調(diào)查”（CEES）研究成果，首次以專刊形式獲得集成性發(fā)表。

注：中國企業(yè)-員工匹配調(diào)查（CESS）自2016年開始由萌泰科技全程提供技術(shù)支撐。