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多數(shù)國(guó)家中女生比男生更“學(xué)霸”

據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，日前據(jù)英國(guó)格拉斯哥大學(xué)和美國(guó)密蘇里大學(xué)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過(guò)去十年，全世界女性沖破政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面的性別歧視和束縛，多數(shù)國(guó)家中女生比男生更“學(xué)霸”。媒體稱(chēng)人類(lèi)儼然來(lái)到了“女學(xué)霸時(shí)代”。

該實(shí)驗(yàn)的初衷旨在發(fā)現(xiàn)學(xué)業(yè)成就與一國(guó)性別歧視程度之間的關(guān)系，以及受到性別差異的影響女性可能在測(cè)試中處于下風(fēng)的情況等，不過(guò)實(shí)驗(yàn)的結(jié)果卻是出乎了調(diào)查者們的意料。這項(xiàng)調(diào)查涵蓋74個(gè)國(guó)家，調(diào)查顯示，在2009年開(kāi)始在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試中有52個(gè)國(guó)家的女高中生的成績(jī)比男生優(yōu)秀，包括閱讀、數(shù)學(xué)和科技等學(xué)科。（轉(zhuǎn)自：央廣新聞）

格拉斯哥大學(xué)的吉爾教授表示，在伊斯蘭國(guó)家被禁止做很多事情，但即使是在能夠得到寥寥機(jī)會(huì)的情況下，女生也普遍比男生在學(xué)校的成績(jī)要優(yōu)異。而在測(cè)試當(dāng)中，雖然男生能夠在數(shù)學(xué)上扳回一局，但是總成績(jī)?nèi)匀皇桥b遙領(lǐng)先。他對(duì)這樣一個(gè)整體的狀況表示擔(dān)憂，因?yàn)槊鎸?duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)力市場(chǎng)，就意味著將會(huì)有更多的男孩面臨失業(yè)，尤其是在落后國(guó)家。而男性失業(yè)率升高也會(huì)引起犯罪率升高等一系列社會(huì)問(wèn)題。

男性學(xué)業(yè)落后是一個(gè)全球性問(wèn)題，所以調(diào)查認(rèn)為，它將帶來(lái)一系列潛在危機(jī)，而這一問(wèn)題并未受到世界各國(guó)的重視。

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多數(shù)國(guó)家職場(chǎng)女性仍被要求“拿出男人樣”

“女漢子”不僅生活中更堅(jiān)強(qiáng)，而且求職時(shí)更搶手。據(jù)美國(guó)“健康建議”網(wǎng)站近日?qǐng)?bào)道，最新研究顯示，在男性占主導(dǎo)的工作領(lǐng)域，女性求職者“拿出男人樣”，是確保求職成功的有效方法。

密歇根州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，那些描述自己具有男人般性格特征的女性，如獨(dú)立、果敢等，比那些溫婉的女性，更容易找到工作。

密歇根州立大學(xué)心理學(xué)教授安·瑪麗·賴(lài)安表示，“拿出男人樣”是求職時(shí)的有效做法，因?yàn)檫@一點(diǎn)被認(rèn)為是應(yīng)聘職位所必需的。研究人員認(rèn)為，研究結(jié)果推翻了之前的假設(shè)，即女性求職者如果表現(xiàn)出有悖傳統(tǒng)性別角色的性格特征，就會(huì)遭到冷遇。賴(lài)安還表示，針對(duì)就業(yè)歧視將進(jìn)行深入研究，以幫助女性、少數(shù)族裔和年長(zhǎng)者有效地應(yīng)對(duì)。

盡管公司老板有責(zé)任消除就業(yè)歧視、確保公正，但是賴(lài)安仍希望，最新的研究能幫助求職者在就業(yè)歧視“長(zhǎng)久普遍”存在的社會(huì)里找到更好的職位。該研究成果發(fā)表在《女性心理學(xué)》季刊上。