7月13-14日，中國社會學會2019學術年會，在昆明舉辦。這場大會是知識界的大事，2000多位學者參會，75個分論壇并行舉辦。

每年社會學年會，都會推選出五位學者，進行大會主題演講，每人介紹一項本年度最有代表性的研究，形成5個最值得關注的社會熱點議題。

這5個研究成果剛剛出爐，還沒有發表在學術期刊上。中國社會學會授權得到App作為獨家知識合作伙伴，第一時間分享給你。

1孩子的學習成績跟父母有什么關系？

演講者：謝宇，普林斯頓大學終身教授，美國國家科學院院士、美國藝術與科學院院士

題目：《家庭背景、教育成就與社會流動：中國文化的作用》

1. 社會不平等是教育不平等的結果。教育的不平等，不僅發生在大中小學階段。實際上，在孩子還沒有出生的時候，不平等就已經產生了。

2. 教育資源在中國各地區、城鄉之間的分布非常不平等。你如果希望子女考上好大學，最直接的辦法就是把子女送到城里、送到發達地區去讀書。

3. “父母是子女的起跑線”，這句話是有科學依據的。研究表明，與家庭經濟狀況、父母受教育程度等“硬條件”相比，家庭觀念、習慣和態度等“軟環境”，同等重要。

4. 父母對子女的教育期望，一般取決于父母的文化程度，世界各國都如此。但數據表明，在中國，不管家庭背景如何，父母都希望子女好好讀書。這種對教育的普遍重視是儒家獨有的，也是中國文化的強大之處。

2在體制外工作意味著什么？

演講者：張靜，北京大學社會學系主任、教授

題目：《70年/40年，社會組織結構的變化》

1. 在中國，個人和組織的關系發生了兩次變遷。第一次變遷是70年前，新中國誕生，單位制建立。第二次變遷是40年前，改革開放，出現了大量體制外組織。

2. 體制內和體制外，人們的價值觀和利益訴求存在顯著的差異。與之相比，階層這種人群分類方式，只能反映人們的財富狀況，反映不了人們的價值觀和利益訴求。

3. 體制內的單位扮演了五種角色：連接、協調、應責、代表、庇護。結果就是，在黨政機關單位工作的人，比沒有單位的人，解決個人問題的能力高8.5倍。

4. 在中國的城鎮就業者中，82%的人都工作在體制外。他們缺乏和國家體制連接的制度化通道。如何讓他們的利益被代表和被傳遞，這是一個新的課題。

3如何打造一支全明星團隊？

演講者：何明，云南大學特聘教授、民族學與社會學學院學術委員會主任

題目：《魁閣時代與社會科學中國化實踐》

1. 今年是魁閣工作站成立80周年。1939年，吳文藻和費孝通在昆明魁星閣，創辦“燕京大學—云南大學實地調查工作站”，簡稱“魁閣”。這段歷史，可以幫助我們破解優秀團隊的基因。

2. 要打造一支明星團隊，必須設立一個足夠強大的愿景。魁閣的愿景是“文化立國”。當時中國外有列強侵略，內有邊疆分裂。魁閣以“重建中華民族文化”為使命，在全世界范圍內延聘學者，形成了中國第一個現代學術共同體。

3. 要打造一支明星團隊，成員既要個性鮮明，也要在同一個框架下做事。魁閣學派既調查傳統鄉村，也調查現代工廠，既研究漢族地區，也調查少數民族地區。大家采用一致的理論和方法，每個人完成一小塊，最后拼在一起，就是一張大的中國版圖。

4. 現代社會的成功，不是個體的成功，而是網絡的成功。15世紀的佛羅倫薩，18世紀的維也納，20世紀的貝爾實驗室，還有80年前的魁閣，為何偉大？因為他們都孕育了一個知識共同體，靠網絡的力量，做出了前人難以匹及的偉大功績。

4網絡事件為何愈演愈烈？

演講者：馮仕政，中國人民大學社會與人口學院院長、教授

題目：《互聯網時代的群體行為與社會治理》

1. 互聯網時代，出現了三個“前所未有”：社會互動在時間、空間上前所未有地緊密；社會結構的穩定性前所未有地喪失；社會秩序前所未有地易變、多變。

2. 網絡事件頻發的根本原因是“散眾社會”。在傳統社會，人們屬于特定的村莊、家族和教會，身份有依托，心靈有歸屬。到了現代社會，人們脫離了原有的組織，新的組織又沒有形成，心理上是漂泊的，非常容易被蠱惑，爆發出破壞性的力量。

3. 第一個應對之道，是在個人和國家之間重建中間層。讓人們自愿組織成一個又一個的團體，再用特定的組織去引導和管理這些團體，這樣社會才能相對穩定。

4. 第二個應對之道，是重視線下。線上，都是“熟悉的陌生人”，人和人之間的交往比較片面。線下，交往更充分，能聽到各種不同的聲音，你眼中的社會也能更加立體。

5游戲戰隊是怎么組織起來的？

演講者：田豐，中國社會科學院社會學所研究員

題目：《網絡虛擬共同體組織行為的社會學分析——以一款大型網絡游戲為例》

1. 游戲戰隊是一個組織，它符合一切現代組織的特征：有組織目標，有組織架構，有管理，有規章制度，還有真實的社交和利益刺激。

2. 進入手游時代，熟人社交必然會被陌生人社交所取代。當人們隨時隨地都可以在手機上來一局游戲時，一款游戲里就同時聚集了千萬量級的玩家。一支戰隊可能既有小學生，也有大學教授，有城市白領，也有小鎮青年。

3. 對一款國內最流行的手游進行數據分析發現：戰隊人數、戰隊管理、隊長的成就等級、成員發紅包的數量，與戰隊的活躍度密切相關；而女性玩家，對戰隊活躍度的影響并不顯著。

4. 很多游戲設計者認為，游戲不需要社交。用戶把時間花在社交上，就不打游戲了，所以游戲的社交和管理功能都非常地粗糙。其實，它們對提升游戲的活躍度非常有幫助。游戲設計者應該意識到這一點，更加重視人們在游戲里的社交體驗。

文章來源：邏輯思維